“…durch die COVID-19 Pandemie hat sich das Kräfteverhältnis unwiderruflich in Richtung der Mitarbeiter verschoben, wobei deren Erwartungen den Wandel vorantreiben und nicht wie bisher ignoriert werden” ~ Gartner, Inc.
Viele der durch die Pandemie ausgelösten Veränderungen in unserem Arbeitsleben werden bleiben, und wie wir uns in einer Arbeitswelt nach COVID-19 auf diese Veränderungen einstellen, ist das Thema, welches wir in diesem eBook betrachten.
Arbeitsplätze mit Technologie neu definieren
Einen COVID-19 sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, bedeutet weit mehr als die Verteilung von Arbeitsplätzen und die Einrichtung von Einwegsystemen. Es müssen mehr Themen beleuchtet werden:
Wozu haben wir das Büro? Was werden die Menschen im Büro machen? Wer wird das Büro besuchen und wann? Wie werden die Heim- und Bürozeiten einer ganzen Belegschaft durch reduzierte Kapazitäten verwaltet? Wie werden die Mitarbeiter in der Lage sein zu sehen, wer was, wo, wann und mit wem macht?
Nur durch die Beantwortung dieser Fragen im Kontext des individuellen Unternehmens und der Belegschaft kann eine wirklich sichere und produktive Umgebung entwickelt werden.
Ihr Leitfaden für eine innovative und sichere Zukunft
Um Arbeitgebern zu helfen, den besten Weg zu finden, werden in diesem Leitfaden alle wichtigen Überlegungen zur Schaffung von COVID-19 sicheren Arbeitsplätzen erörtert, einschließlich:
- Die wichtigsten Motivationen und Bedenken der Mitarbeiter bezüglich der Rückkehr
- Der vierstufige Prozess zur Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes heute und morgen
- Die Technologie, die jedes Element des Prozesses integrieren und vereinfachen kann, von der transparenten Kommunikation über die Planung des Arbeitsplatzes bis hin zur Kontaktverfolgung
Die Zukunft der Arbeit während der Pandemie und darüber hinaus bleibt unklar. Die Unternehmen, die sich trotzdem flexibel und sicher aufstellen sind am besten vorbereitet auf „The new world of work“ und sind somit erfolgreicher. Die Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeiter sollten in den Vordergrund gestellt werden. Unternehmen müssen die Produktivität und Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter fördern, grade in solch einer Zeit ist es sehr wichtig zusammenzuhalten.
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